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                          英格索兰中国荣登“2019年度受尊敬企业”榜单

                          2018-12-18 10:56:01 LAIYUAN:XINZHONGWANG

                          北京,20191212 —— 今日,创造舒适、可持续发展及高效环境的全球多元化工业公司英格索兰 (纽交所代码:IR)在2019年度受尊敬企业年会上,荣膺“2018-2019年度受尊敬企业” 称号,充分肯定了其在社会贡献、经济推动力、创新能力、品牌影响力等方面的突出表现。

                          “我们十分荣幸能够赢得这一殊荣,这是对英格索兰品牌价值和社会影响力的高度认可。” 英格索兰亚太区公共事务与企业传播副总裁邓宁先生表示,“作为一家具有高度社会责任感的公司,英格索兰一直将可持续发展作为公司的核心战略,并将其融入了公司日常运营的方方面面。我们在即将全面完成2020可持续发展目标之际,于今年5月在全球范围内公布了2030年可持续发展承诺,以更积极地应对全球气候变化。与此同时,我们将继续同众多行业领军企业共同探讨世界和中国新格局的奋进之道,为推动经济、环境和社会的可持续发展持续贡献力量。”

                          英格索兰荣膺“2018-2019年度受尊敬企业” 称号

                          中国受尊敬企业评选于2001年和《经济观察报》同年面世,由经济观察报社主办,秉持推动中国经济和社会进步、推动中国商业文明的初衷,联合百位中国资深学者、数十家学术机构,携手企业界共同打造,通过经济效应、公益效应、治理效应和引领效应四大类型评价指标,为经济社会提供一种可供信任乃至践行的价值体系。

                          本次评选历时六个月,通过企业自主提交报名表,数百名专家学者、公益人士、媒体高层的慎重提名,从企业业绩、重大企业影响力提升事件、重大社会公益活动、重大品牌推广活动、重大技术创新应用、环境友好实践、公司治理和员工关怀等多个维度对企业进行调查评估。最终,英格索兰凭借出色的经济推动力、社会贡献、创新能力、企业发展力、品牌影响力,从数百家企业中脱颖而出,同阿里巴巴集团、施耐德电气、宝马、高通、慧与中国(HPE)、上汽通用、思爱普中国(SAP)、腾讯、万科、沃尔玛等36家公司共同入选 “2018-2019年度受尊敬企业”榜单。

                          自改革开放初期进入中国市场以来,英格索兰始终坚持创新与绿色运营,提升人们的生活品质。公司推出的一系列举措包括在工厂新建温室气体管理体系和能源管理体系,推行产品生态设计原则、打造绿色供应链等制度;突破传统的B2B商业模式,探索B2C的转型,布局电商营销矩阵;推进“数字化”项目,通过机器和设备间的互联互通与分析,实现人、机器和数据的无缝协作,从而为市场提供更加高效的产品、服务和解决方案,并帮助客户实现可持续发展目标。

                          此外,英格索兰对企业社会责任的持续践行也已经获得了社会各界的广泛认可。在全球范围内,英格索兰已连续七年被《财富》杂志评选为“全球最受尊敬的公司”,连续九年入选道琼斯可持续发展全球及北美指数,连续第五年入选富时社会责任指数,并于今年获得了世界环境中心第35届“国际企业可持续发展成就金奖”等;在中国,英格索兰也已连续五年荣获中国公益节和中国财经峰会的表彰,连续两年获得社会责任大会的表彰,第十届中国企业社会责任年会“最佳创新公益项目”奖等多项荣誉,充分彰显了公司在经济、环境和社会责任等领域的业界地位。

                          关于英格索兰2030 年可持续发展承诺

                           2019年5月16日,英格索兰及旗下品牌特灵(Trane®)和冷王(Thermo King®)宣布了2030 年可持续发展承诺,旨在应对全球气候变化,为建筑、住宅、交通和工业客户提供卓越的系统和服务性能,并提升公司运营和服务的社区和人们的生活品质。公司在 2030 年前将通过以下三大行动持续推进和创造积极影响:

                          •   运用规模化技术、创新及可持续发展战略打造更高效的客户解决方案,其中包括帮助客户减少10亿吨二氧化碳排放,这一数字相当于意大利、法国和英国的年排放量总和。

                          •     实现供应链和经营模式转型,并对环境产生恢复性影响,其中包括实现碳中和运营、零垃圾填埋、10%的能源消耗绝对减少,以及在缺水地区实现回收量大于用水量。

                          •   为所有人创造更多机会,加强经济流动性,并提升我们运营和服务所在社区的员工及社区居民的生活品质,其中包括实现领导层的性别平等,让员工队伍的性别结构与社区人口相匹配,保持具有市场竞争力的工资水平和随工龄增长的福利待遇,以及扩大社区享受食品/营养、住房、交通和气候舒适度等福利服务的机会。

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